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  “嘉德之道”旨在打造一流人才的機制和平臺,由此持續不斷地為客戶創造價值,進而形成人單合一的共贏文化。


  是非觀——以用戶為是,以自我為非
  發展觀——創業精神與創新精神
  利益觀——人單合一共贏

  嘉德人永遠以用戶為是,不但要滿足用戶需求,還要創造用戶需求;
  嘉德人永遠以自己為非,只有自以為非才能不斷否定自我,挑戰自我,重塑自我,從而實現以變制變、變中求勝。
  世界變化愈烈,用戶變化愈快,傳承愈久。
  創業創新的兩創精神是嘉德文化不變的基因,這種文化既是對員工個人發展觀的指引,也是對員工價值觀的約束。
  創業精神即企業家精神,嘉德鼓勵每個員工都應具有企業家精神,從被經營變為自主經營,把不可能變為可能,成為自己的CEO;
  創新精神的本質是創造差異化的價值,而差異化價值的創造來源于創造新的用戶資源及市場環境。

  人單合一共贏的利益觀是嘉德永續經營的強力保障。
  嘉德是所有利益相關方的樞紐,包括員工、用戶、股東、供應商......
  信息化時代,嘉德和分供方、合作方共同組成網絡化的組織,形成一個個利益共同體,共贏共享共創價值。
  只有所有利益相關方持續共贏,嘉德才會實現永續發展。

  為實現這一目標,每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值,從而實現自身價值,企業價值和股東價值。



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